Publicaciones, Documentos Científicos y Técnicos

Díaz-Fúnez, P. A., Mañas-Rodríguez, M. A., Pecino-Medina, V., Salvador-Ferrer, C. M. y Llopis-Marín, J. M. (2016). El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol. Universitas Psychologica, 15(1), 383–394. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy15-1.emco

Mañas-Rodríguez, M. A., Alcaraz-Pardo, L., Pecino-Medina, V. y Limbert, C. (2016). Validation of the Spanish version of Soane’s ISA Engagement Scale. Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 87-93. 10.1016/j.rpto.2016.04.002

Pecino-Medina, V., Mañas-Rodriguez, M. A., Díaz-Fúnez, P. A., López-Puga, J. y Llopis-Marín, J. M. (2015). Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario. Anales de Psicología, 31(2), 658–666. https://doi.org/10.6018/analesps.31.2.171721

Marjanovic, Z., Greenglass, E., Fiksenbaum, L., De Witte, H., Garcia-Santos, F., Buchwald, P., Peiró, J. M. y Mañas-Rodríguez, M. A. (2015). Evaluation of the Financial Threat Scale (FTS) in four European, non-student samples. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 55, 72-80. https://doi.org/10.1016/j.socec.2014.12.001

Mañas-Rodríguez, M. A., Salvador-Ferrer, C. M., Díaz-Fúnez, P. A. y Pecino-Medina, V. (2014). Impacto de la comunicación de funciones directivas sobre el compromiso de los trabajadores en la Administración Pública. Universitas Psychologica, 13(4), 1581-1587. https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-4.icfd

Mañas-Rodríguez, M. A, Muñoz-Alba, E. y Pecino-Medina, V. (2012). Realidad organizacional y teletrabajo = Organizational reality and teleworking. Comunitania. Revista Internacional De Trabajo Social Y Ciencias Sociales, (4), 105–122. https://doi.org/10.5944/comunitania.4.5