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Carmen María Salvador Ferrer; Migyuel Ángel Mañas Rodríguez. Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso. Psicología del Trabajo. pp. 45 – 70. Madrid(España): Ediciones pirámide, 2009. ISBN 978-84-368-2276-2

Resultados Relevantes: En relación a indicios de calidad extrínsecos, este capitulo está publicado en la Editorial Pirámide, una editorial de reconocido prestigio y rigor científico del ámbito universitario, técnico y profesional. En relación a indicios de calidad intrínsecos, este capítulo hace una aportación sobre diferentes modélos teóricos de satisfacción laboral, así como herramientas para su evaluación. Además, explica algunos indicadores de satisfacción laboral y qué consecuencias, implicación y compromiso aparece en los trabajadores.

Miguel Ángel Mañas Rodríguez; Pedro Díaz Fúnez; Vicente Pecino Medina. Desarrollo de carrera laboral. Psicología de los Recursos Humanos. pp. 169 – 193. Madrid(España): Ediciones pirámide, 2008. ISBN 9788436822342

Resultados Relevantes: Coordinador del presente libro. En relación a indicios de calidad extrínsecos, este capitulo está publicado en la Editorial Pirámide, una editorial de reconocido prestigio y rigor científico del ámbito universitario, técnico y profesional. En relación a indicios de calidad intrínsecos, este capítulo destaca la importancia de implantar políticas de recursos humanos encaminadas al desarrollo personal de los empleados, describiendo algunos métodos y ofreciendo ejemplos para su implantación.

Miguel Ángel Mañas Rodríguez; Guadalupe Giménez Guerrero. Formación. Psicología de los Recursos Humanos. pp. 195 – 219. Madrid(España): Ediciones Pirámide, 2008. ISBN 9788436822342

Resultados Relevantes: Coordinador del presente libro. En relación a indicios de calidad extrínsecos, este capitulo está publicado en la Editorial Pirámide, una editorial de reconocido prestigio y rigor científico del ámbito universitario, técnico y profesional. En relación a indicios de calidad intrínsecos, este capitulo contribuye a exclarecer el término formación dentro de una organización, como emplear la formación dependiendo de los objetivos, cómo elaborar un buen plan de formación y cómo evaluarlo. Además de destacar las nuevas tendencias en este campo.

Miguel Ángel Mañas Rodríguez; Carmen María Salvador Ferrer. La comunicación en las organizaciones. Psicología de los grupos y las organizaciones. pp. 93 – 115. Madrid(España): Ediciones pirámide, 2008. ISBN 978-84-368-2221-2

Resultados Relevantes: En relación a indicios de calidad extrínsecos, este capitulo está publicado en la Editorial Pirámide, una editorial de reconocido prestigio y rigor científico del ámbito universitario, técnico y profesional. En relación a indicios de calidad intrínsecos, este capítulo destaca la importancia de la comunicación en las organizaciones, sus perspectivas de análisis, los modos de comunicación y sus efectos.

Joan Boada i Grau; Miguel Ángel Mañas Rodríguez. Innovación organizacional. Capital humano 52 casos prácticos: Manual de supuestos prácticos sobre recursos humanos y procesos organizacionales. pp. 109 – 113. Barcelona(España): Granica EADA Dirección, 2001. ISBN 84-7577-898-4

Vicente González Romá; Jose María Peiró Silla; Subirats; Miguel Ángel Mañas Rodríguez. The validity of affective workteam climates. Innovative Theories, Tools, and Practices in Work and Organizational Psychology. pp. 97 – 109. Cambridge(Reino Unido): Hogrefe & Huber Publishers, 2000. ISBN 0889372373

Resultados Relevantes: En relación a indicios de calidad extrínsecos, esta editorial cuenta con reconocido prestigio internacional en temas relacionados con Psicología, Ciencias Sociales, Medicina y Educación. Además este capitulo cuenta con numerosas citas en revistas de gran prestigio tanto internacional como nacional. En relación a indicios de calidad intrínsecos, este capitulo aporta valiosa información en cuanto a la validez de los climas afectivos en los equipos de trabajo.
Reseñas en revistas: 5