Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada en 1982, desempeñé funciones como Psicólogo Especialista en Psicología Clínica en el Servicio Andaluz de Salud, específicamente en el área de Salud Mental, desde 1982 hasta 1993.
En 1993, me uní a la Universidad de Almería como profesor en el área de psicología social, donde posteriormente obtuve el doctorado en Psicología Social, del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.
Mi trayectoria incluye diversas estancias en el extranjero, como en la sede central del consorcio Volkswagen en Wolfsburg (Alemania), la Universidad de Utrech (Holanda), la Universidad de West England en Bristol (Reino Unido), la Universidad de Wroclaw (Polonia) y la Universidad Metropolitana de Cardiff (Reino Unido).
He participado en la elaboración de más de 40 artículos, además de formar parte de 30 publicaciones entre libros, capítulos de libros y tesis doctorales. Con todo ello, he contribuido en múltiples revistas nacionales e internacionales, abordando temas como: Plan Estratégico Personal, Clima Laboral, Liderazgo transformacional, Satisfacción Laboral, Capital Psicológico, Variables Psicosociales, Compromiso, Bienestar Psicológico, Estrés Laboral, Burnout y Desempeño.
Soy el Investigador Principal del grupo de investigación IPTORA (www.iptora.es). El área principal de investigación es la Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos. Abordamos el diagnóstico, evaluación y tratamiento de diversos procesos organizacionales. Especialmente, se enfoca en el análisis del Liderazgo, clima laboral y la gestión del capital Psicológico y desempeño en entornos laborales. Nuestro objetivo principal es investigar que los líderes de los diferentes organismos sean capaces de generar satisfacción entre los trabajadores, mejorar el bienestar psicológico, fomentar una comunicación efectiva tanto interna como externa en todos los niveles, y promover el compromiso de las personas inmersas en procesos de innovación y cambio, buscando con todo ello facilitar el progreso hacia la mejora del desempeño institucional y organizacional.
Actualmente, el grupo de investigación forma parte de la dirección de diversos proyectos en los que colaboramos con diferentes entidades universitarias (como la universidad de Almería, Pablo Olavide, Universidad de Valladolid, Universidad de Vigo o la de Salamanca, entre otras) con el fin de mejorar la salud y el bienestar del PDI y del PAS en las universidades.
Carta de Presentación del Coordinador del Equipo
Durante mi larga experiencia laboral en las distintas áreas de la psicología (Recursos Humanos, Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador común, las PERSONAS. Cada una de ellas en el papel que desempeñe es la esencia del engranaje del funcionamiento adecuado en cualquier ámbito que cuente con un equipo humano.
Consciente de la necesidad de satisfacer las demandas de este nuevo siglo, el objetivo principal de IPTORA es fomentar desde la investigación y desde la optimización de las personas que conforman los grupos dentro de nuestra sociedad, cuidando todos los aspectos que contribuyen a su bienestar psicológico.
IPTORA está compuesta por un grupo de personas investigadores, dispuestos a poner sus conocimientos en beneficio de la sociedad. Por ello, ponemos nuestros conocimientos a disposición de las personas, grupos y empresas interesados.
Miguel Ángel Mañas Rodríguez
Investigador Principal del Grupo IPTORA