Grupo de Investigación de la Universidad de Almería en el ámbito de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos 

(HUM-923)

Tiene como principal línea de investigación, dentro de esta área de la Psicología de los Recursos Humanos, el diagnóstico, evaluación y tratamiento de los diferentes procesos organizacionales y, especialmente, del clima de trabajo y la gestión del conflicto por parte de los directivos, con la finalidad de que sean capaces de suscitar la satisfacción de los trabajadores, mejorar el bienestar psicológico y la comunicación interna y externa a todos sus niveles, así como el compromiso de las personas que en ellas se ubican y que se encuentran en procesos de innovación y cambio y que pretenden progresar hacia la mejora institucional y organizacional.