Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. En honor a la carrera de José Mª Peiró

12/09/2022

El grupo de investigación IPTORA se suma al acto en homenaje a José María Peiró, que se celebrará del 15 al 16 de Septiembre del 2022 en Madrid. Se trata de un evento que cuenta con la participación de profesionales e investigadores de la psicología del trabajo y de las organizaciones, así como con el apoyo del Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogía de España.

El congreso tiene como eje central el homenaje a nuestro colega y amigo, José Mª Peiró Silla, excelente catedrático con quien hemos tenido el honor de contar como director de tesis dentro del grupo, así como de colaborar en distintas investigaciones con él. En su investigación aborda numerosas temáticas y analiza en profundidad los retos de nuestro mundo, como el trabajo en un contexto cada vez más digitalizado (acelerado por la pandemia), el bienestar de los trabajadores en estos nuevos entornos o la sostenibilidad. A escala internacional, ha realizado una labor de gran relevancia, destacando la presidencia de la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology, 1995-97) y de la IAAP (International Association of Applied Psychology, 2011-2014). Desde siempre, José Mª ha contribuido a la innovación docente, siendo impulsor de programas de doctorado inter-universitarios y dirigiendo el Consorcio Internacional para el Máster Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los RRHH.

Nuestro agradecimiento por sus enseñanzas y su amistad.

Simposio: “El liderazgo como elemento clave ante los riesgos psicosociales: Una oportunidad para innovar y emprender”

18/07/2022

El grupo de investigación IPTORA presentará un simposio en el X Congreso Internacional Emprendimiento e Innovación que se celebrará en Salamanca los días 9, 10 y 11 de Noviembre del 2022. En este se presentarán trabajos de investigación donde se evidencia que el liderazgo ofrece una oportunidad para innovar y emprender en la prevención de riesgos psicosociales. Este evento consta de 4 ponencias: La primera titulada “La influencia de la deseabilidad social y el afecto negativo sobre el bournout y el estrés de rol laboral obtenido con medidas de autoinforme en una muestra transcultural. La segunda ponencia se titula “Influencia del liderazgo sobre el Work Family Balance y las conductas contraproducentes en el sector público: efecto moderador del síndrome de bournout”. La tercera ponencia se titula “La influencia del apodo del líder sobre la dedicación al trabajo: el efecto de mediación moderada de la resiliencia a través del clima de apoyo”. La última ponencia tiene el título “La autoeficacia como mediadora de la influencia de las demandas laborales sobre el engagement del empleado: efecto reductor o multiplicador”.

V Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social 

22/06/2022

El Grupo de Investigación IPTORA participará en el V Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social que se celebrará del 6 al 8 de octubre de 2022 en Burgos. La actividad principal será la coordinación del simposio titulado: “Demandas y Recursos Laborales como elementos clave en la transformación de las condiciones de trabajo y el contexto organizacional”. El simposio estará dirigido por el investigador principal Dr. Miguel Ángel Mañas Rodríguez y constará de 4 ponencias. Dos de ellas están presentadas por investigadores del propio grupo IPTORA: La primera titulada “¿Espiral de ganancia o espiral de perdida?: El estudio del proceso de espiral desde el burnout”, y la segunda bajo el nombre de “Conductas de promoción y prevención de Job-Crafting como mediadoras en la influencia del Engagement sobre el Desempeño Laboral y la Autoeficacia: ¿Sólo una espiral de ganancia?”. Las otras dos ponencias serán presentadas por dos equipos de investigación con los que llevamos años trabajando y con los cuales previamente hemos publicado diferentes trabajos de investigación: el grupo de investigación de la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona liderado por el Prof. Dr. Joan Boada i Grau presentará la ponencia “Papel del modelo Demanda-Control Apoyo Social como moderador entre las características del puesto de trabajo y el engagement”; y el grupo de investigación de la Universidad de Granada, dirigido el Prof. Dr. Francisco Díaz Bretones que presentará la ponencia “Condiciones de trabajo, capital social y agotamiento emocional en profesores universitarios extranjeros”. Os animamos a asistir al congreso y saber más sobre las mismas. Nos vemos en Burgos…

NUEVA DOCTORANDA DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN IPTORA 

06/06/2022

El pasado 6 de mayo de 2022, celebramos la investidura como doctora de nuestra compañera Leonor Emilia Delgado Abella, profesora de la Universidad del Bosque en Bogotá (Colombia). Leonor defendió su tesis doctoral el 21 de abril del año 2021, con el título “Capital Psicológico: Revisión sistemática de la literatura (2010-2020) y propiedades psicométricas de un instrumento de medición para las organizaciones colombianas”. El director de la tesis fue el investigador principal del grupo IPTORA, Miguel Ángel Mañas Rodríguez. El tribunal, conformado por el profesor Dr. Francisco Gil Rodríguez, catedrático de la Universidad Complutense de Madrid; el profesor Dr.  Joan Boada i Grau, catedrático de la Universidad Rovira y Virgili de Tarragona; y el profesor Dr. José Manuel Aguilar Parra, profesor titular de la Universidad de Almería, evaluó su trabajo y defensa con la máxima calificación de sobresaliente “cum laude”. El trabajo de tesis realizado por esta doctoranda tuvo como propósito contribuir a la investigación sobre el capital psicológico en Colombia. Para ello, Leonor estudió en profundidad el papel de este constructo en la relación con otras variables del contexto organizacional, y propuso una herramienta de medición culturalmente adaptada a la cultura de su país. Enhorabuena Leonor!!!!!!!

LAS JORNADAS DE PREVENCIÓN DESTACAN LA IMPORTANCIA DE LA NATURALEZA EN LA MEJORA DE LA SALUD Y LA PRODUCTIVIDAD

09/05/2022

El Auditorio de la Universidad de Almería ha acogido la VI Jornada de Prevención de Riesgos Laborales. Consecuencias de la pandemia sobre la salud, organizada el Vicerrectorado de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. La conferencia inaugural ha sido a cargo de Albert Cervera, especialista en la creación de proyectos innovadores de impacto social.

Este miércoles, 27 de abril, el campus universitario de La Cañada ha acogido la VI Jornada de Prevención de Riesgos Laborales que en esta edición se ha centrado en las consecuencias de la pandemia sobre la salud. La inauguración ha contado con la presencia de Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable; Gabriel Aguilera, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud y María Francisca Carvajal, vicedecana de la Facultad de Psicología.

Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable, ha destacado que estas jornadas responden al objetivo de su vicerrectorado de “transformar el campus en un lugar de trabajo amable, sostenible y seguro y fomentar la cultura de la Prevención de Riesgos Laborales entre la comunidad universitaria”. Además, ha explicado que las temáticas abordadas en las Jornadas son de “absoluta actualidad. Para ello traemos a excelentes académicos y profesionales. Todos hemos visto degradada nuestra salud mental por la pandemia y necesitamos saber los factores que han influido en ello, pero, sobre todo, necesitamos esperanza, resiliencia e ideas que nos ayuden a salir de esta problemática grave que hemos sufrido a través de la pandemia, de la que afortunadamente parece estamos saliendo”.

Gabriel Aguilera, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud, ha destacado el hecho de que “la pandemia ha afectado a toda la sociedad, y de manera especial a los trabajadores y a las empresas. Los ajustes de plantilla, la reducción de horarios o el teletrabajo han supuesto consecuencias para la salud de forma global y en todas sus esferas. Una situación extraordinaria que puso de manifiesto la importancia de los equipos de prevención”. Además, ha indicado que “debemos prepararnos para los anunciado problemas económicos, por lo que las empresas y los servicios de prevención van a tener un papel fundamental para cuidar de la salud de los trabajadores”.

María Francisca Carvajal, vicedecana de la Facultad de Psicología, ha indicado que estas jornadas “asumen la importancia no solo de garantizar la integridad física del empleado en el puesto de trabajo (que por supuesto lo es), sino también en su integridad psíquica. Hay que entender la salud como algo más holístico que se relaciona no sólo con lo físico, sino con la psicológico, lo emocional o lo social”.

Por último, ha reivindicado que “la salud mental es una cuestión de todos y necesita un abordaje amplio, donde no podemos obviar el papel tan importante que tienen la empresa (las organizaciones) pública y privada”.

La jornada ha comenzado con la conferencia ‘¿Cómo mejorar la vida de las personas transformando sus entornos?’, a cargo de Albert Cervera, licenciado y MBA por ESADE, McCombs Business School (Texas, EEUU) y Programa Desarrollo Directivo IESE. Cervera cuenta también con formación complementaria en Coaching, Programación Neuro Lingüística (PNL) y Design Thinking. Además, es fundador y CEO de Simbiotia, especializado en la creación de proyectos innovadores de impacto social.

En su charla ha hablado de cómo los entornos ayudan a cambiar e incentivar la vida de las personas, “especialmente a través de la naturaleza (por el hecho de haber estado el ser humano vinculado a ella desde hace millones de años). Con ella, podemos cambiar hospitales, escuelas, oficinas, mejorar la productividad, mejorar la salud de las personas, bajar el estrés…”.

En este sentido ha explicado que esta conexión se puede hacer “desde incluir plantas en estos espacios a, por ejemplo, en los hospitales se puede trabajar en el techo (ya que muchas veces se olvida que una persona que está tumbada lo único que ve es el techo). Lo importante es ponerse en el lugar de las personas y ver qué necesitan, si están en una situación de estrés, de ansiedad, etc. Está demostrado que poner en el techo un vinilo de naturaleza baja el nivel de cortisol y ayuda a esa persona, que está bajo una situación de estrés en un hospital, a entrar a la operación en estado mucho más relajado”.

En cuanto al ámbito empresarial, Albert Cervera explica que ahora mismo debido a pandemia muchas personas no quieren volver a las oficinas porque se han acostumbrado a trabajar desde casa, por lo que es necesario “crear entornos que incentiven a trabajar bien y en equipo a través de la naturaleza”. Esto hace que “se mejore la creatividad, la productividad y, sobre todo, que no se ‘quemen’ los trabajadores. Crear entornos de bienestar ayuda a que la empresa funcione mejor”.

Tras su conferencia ha tenido lugar la mesa redonda ‘Consecuencias de la pandemia en las organizaciones’, coordinada por Francisca López Ríos, directora de la Unidad de Atención Psicológica de la UAL, que ha contado con la participación de Eva Viciana Cuenca, psiquiatra y coordinadora de la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil del Hospital Universitario Torrecárdenas; Javier Martínez García, director de Quirón Prevención de Almería y Carlos Morato Cervantes, responsable del SPM Corporación Dimoba.

En la clausura intervino el director de servicios de prevención de riesgos laborales de la Universidad de Almería Miguel Ángel Mañas Rodríguez que resumió los aspectos principales de la jornada explicando que todos los aspectos tratados a lo largo de la mañana tenían una relación directa con los objetivos de desarrollo sostenible que promulga la OMS, como son el objetivo 3: Salud y bienestar, 4: Educación de calidad, 5: Igualdad de género, 8: Trabajo decente y crecimiento económico, 11: Ciudades y comunidades sostenibles. Por otra parte, la sociedad de psicología industrial y organizacional mundial (SIOP) también habla de tendencias para el desarrollo individual y social en el trabajo, cuyas tendencias son: 1: Trabajo remoto y acuerdos de trabajos flexibles, 2: Salud, bienestar, y seguridad de los empleados, 3: Implementación de estrategias y medición del progreso en DEI y pertenencia, 4: Prácticas inclusivas para obtener, conservar y desarrollar el talento, 5: Justicia social, 6: Integración de la vida laboral, 7: Eficacia del equipo en entornos virtuales y distribuidos, 8: Cambiando la naturaleza del trabajo, 9: Construyendo culturas de agilidad y adaptabilidad, 10: Aprendizaje virtual.