Unidad de Investigación de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y RR HH

Noticias

V Congreso Internacional de laSociedad Científica Española de Psicología Social 

22/06/2022

El Grupo de Investigación IPTORA participará en el V Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social que se celebrará del 6 al 8 de octubre de 2022 en Burgos. La actividad principal será la coordinación del simposio titulado: “Demandas y Recursos Laborales como elementos clave en la transformación de las condiciones de trabajo y el contexto organizacional”. El simposio estará dirigido por el investigador principal Dr. Miguel Ángel Mañas Rodríguez y constará de 4 ponencias. Dos de ellas están presentadas por investigadores del propio grupo IPTORA: La primera titulada “¿Espiral de ganancia o espiral de perdida?: El estudio del proceso de espiral desde el burnout”, y la segunda bajo el nombre de “Conductas de promoción y prevención de Job-Crafting como mediadoras en la influencia del Engagement sobre el Desempeño Laboral y la Autoeficacia: ¿Sólo una espiral de ganancia?”. Las otras dos ponencias serán presentadas por dos equipos de investigación con los que llevamos años trabajando y con los cuales previamente hemos publicado diferentes trabajos de investigación: el grupo de investigación de la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona liderado por el Prof. Dr. Joan Boada i Grau presentará la ponencia “Papel del modelo Demanda-Control Apoyo Social como moderador entre las características del puesto de trabajo y el engagement”; y el grupo de investigación de la Universidad de Granada, dirigido el Prof. Dr. Francisco Díaz Bretones que presentará la ponencia “Condiciones de trabajo, capital social y agotamiento emocional en profesores universitarios extranjeros”. Os animamos a asistir al congreso y saber más sobre las mismas. Nos vemos en Burgos…

NUEVA DOCTORANDA DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN IPTORA 

06/06/2022

El pasado 6 de mayo de 2022, celebramos la investidura como doctora de nuestra compañera Leonor Emilia Delgado Abella, profesora de la Universidad del Bosque en Bogotá (Colombia). Leonor defendió su tesis doctoral el 21 de abril del año 2021, con el título “Capital Psicológico: Revisión sistemática de la literatura (2010-2020) y propiedades psicométricas de un instrumento de medición para las organizaciones colombianas”. El director de la tesis fue el investigador principal del grupo IPTORA, Miguel Ángel Mañas Rodríguez. El tribunal, conformado por el profesor Dr. Francisco Gil Rodríguez, catedrático de la Universidad Complutense de Madrid; el profesor Dr.  Joan Boada i Grau, catedrático de la Universidad Rovira y Virgili de Tarragona; y el profesor Dr. José Manuel Aguilar Parra, profesor titular de la Universidad de Almería, evaluó su trabajo y defensa con la máxima calificación de sobresaliente “cum laude”. El trabajo de tesis realizado por esta doctoranda tuvo como propósito contribuir a la investigación sobre el capital psicológico en Colombia. Para ello, Leonor estudió en profundidad el papel de este constructo en la relación con otras variables del contexto organizacional, y propuso una herramienta de medición culturalmente adaptada a la cultura de su país. Enhorabuena Leonor!!!!!!!

Liderando el Desafío: el apoyo del líder modifica el efecto de la ambigüedad de rol sobre el compromiso y los comportamientos en los empleados públicos.

09/05/2022

El Auditorio de la Universidad de Almería ha acogido la VI Jornada de Prevención de Riesgos Laborales. Consecuencias de la pandemia sobre la salud, organizada el Vicerrectorado de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. La conferencia inaugural ha sido a cargo de Albert Cervera, especialista en la creación de proyectos innovadores de impacto social.

Este miércoles, 27 de abril, el campus universitario de La Cañada ha acogido la VI Jornada de Prevención de Riesgos Laborales que en esta edición se ha centrado en las consecuencias de la pandemia sobre la salud. La inauguración ha contado con la presencia de Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable; Gabriel Aguilera, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud y María Francisca Carvajal, vicedecana de la Facultad de Psicología.

Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable, ha destacado que estas jornadas responden al objetivo de su vicerrectorado de “transformar el campus en un lugar de trabajo amable, sostenible y seguro y fomentar la cultura de la Prevención de Riesgos Laborales entre la comunidad universitaria”. Además, ha explicado que las temáticas abordadas en las Jornadas son de “absoluta actualidad. Para ello traemos a excelentes académicos y profesionales. Todos hemos visto degradada nuestra salud mental por la pandemia y necesitamos saber los factores que han influido en ello, pero, sobre todo, necesitamos esperanza, resiliencia e ideas que nos ayuden a salir de esta problemática grave que hemos sufrido a través de la pandemia, de la que afortunadamente parece estamos saliendo”.

Gabriel Aguilera, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud, ha destacado el hecho de que “la pandemia ha afectado a toda la sociedad, y de manera especial a los trabajadores y a las empresas. Los ajustes de plantilla, la reducción de horarios o el teletrabajo han supuesto consecuencias para la salud de forma global y en todas sus esferas. Una situación extraordinaria que puso de manifiesto la importancia de los equipos de prevención”. Además, ha indicado que “debemos prepararnos para los anunciado problemas económicos, por lo que las empresas y los servicios de prevención van a tener un papel fundamental para cuidar de la salud de los trabajadores”.

María Francisca Carvajal, vicedecana de la Facultad de Psicología, ha indicado que estas jornadas “asumen la importancia no solo de garantizar la integridad física del empleado en el puesto de trabajo (que por supuesto lo es), sino también en su integridad psíquica. Hay que entender la salud como algo más holístico que se relaciona no sólo con lo físico, sino con la psicológico, lo emocional o lo social”.

Por último, ha reivindicado que “la salud mental es una cuestión de todos y necesita un abordaje amplio, donde no podemos obviar el papel tan importante que tienen la empresa (las organizaciones) pública y privada”.

La jornada ha comenzado con la conferencia ‘¿Cómo mejorar la vida de las personas transformando sus entornos?’, a cargo de Albert Cervera, licenciado y MBA por ESADE, McCombs Business School (Texas, EEUU) y Programa Desarrollo Directivo IESE. Cervera cuenta también con formación complementaria en Coaching, Programación Neuro Lingüística (PNL) y Design Thinking. Además, es fundador y CEO de Simbiotia, especializado en la creación de proyectos innovadores de impacto social.

En su charla ha hablado de cómo los entornos ayudan a cambiar e incentivar la vida de las personas, “especialmente a través de la naturaleza (por el hecho de haber estado el ser humano vinculado a ella desde hace millones de años). Con ella, podemos cambiar hospitales, escuelas, oficinas, mejorar la productividad, mejorar la salud de las personas, bajar el estrés…”.

En este sentido ha explicado que esta conexión se puede hacer “desde incluir plantas en estos espacios a, por ejemplo, en los hospitales se puede trabajar en el techo (ya que muchas veces se olvida que una persona que está tumbada lo único que ve es el techo). Lo importante es ponerse en el lugar de las personas y ver qué necesitan, si están en una situación de estrés, de ansiedad, etc. Está demostrado que poner en el techo un vinilo de naturaleza baja el nivel de cortisol y ayuda a esa persona, que está bajo una situación de estrés en un hospital, a entrar a la operación en estado mucho más relajado”.

En cuanto al ámbito empresarial, Albert Cervera explica que ahora mismo debido a pandemia muchas personas no quieren volver a las oficinas porque se han acostumbrado a trabajar desde casa, por lo que es necesario “crear entornos que incentiven a trabajar bien y en equipo a través de la naturaleza”. Esto hace que “se mejore la creatividad, la productividad y, sobre todo, que no se ‘quemen’ los trabajadores. Crear entornos de bienestar ayuda a que la empresa funcione mejor”.

Tras su conferencia ha tenido lugar la mesa redonda ‘Consecuencias de la pandemia en las organizaciones’, coordinada por Francisca López Ríos, directora de la Unidad de Atención Psicológica de la UAL, que ha contado con la participación de Eva Viciana Cuenca, psiquiatra y coordinadora de la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil del Hospital Universitario Torrecárdenas; Javier Martínez García, director de Quirón Prevención de Almería y Carlos Morato Cervantes, responsable del SPM Corporación Dimoba.

En la clausura intervino el director de servicios de prevención de riesgos laborales de la Universidad de Almería Miguel Ángel Mañas Rodríguez que resumió los aspectos principales de la jornada explicando que todos los aspectos tratados a lo largo de la mañana tenían una relación directa con los objetivos de desarrollo sostenible que promulga la OMS, como son el objetivo 3: Salud y bienestar, 4: Educación de calidad, 5: Igualdad de género, 8: Trabajo decente y crecimiento económico, 11: Ciudades y comunidades sostenibles. Por otra parte, la sociedad de psicología industrial y organizacional mundial (SIOP) también habla de tendencias para el desarrollo individual y social en el trabajo, cuyas tendencias son: 1: Trabajo remoto y acuerdos de trabajos flexibles, 2: Salud, bienestar, y seguridad de los empleados, 3: Implementación de estrategias y medición del progreso en DEI y pertenencia, 4: Prácticas inclusivas para obtener, conservar y desarrollar el talento, 5: Justicia social, 6: Integración de la vida laboral, 7: Eficacia del equipo en entornos virtuales y distribuidos, 8: Cambiando la naturaleza del trabajo, 9: Construyendo culturas de agilidad y adaptabilidad, 10: Aprendizaje virtual.

Jornada Internacional de Mobbing.

26/04/2022

El 19 de abril tuvo lugar la jornada de Mobbing en la universidad de Almería con la colaboración de la Facultad y Departamento de Psicología.

La Jornada contó con la presencia de investigadores de la Universidad de Almería y expertos nacionales e internacionales en materia de prevención de riesgos psicosociales.

La inauguración fue a cargo del Vicerrector de Investigación e innovación de la Universidad de Almería D. Diego Luis Valera Martínez.

La coordinación de la jornada fue a cargo del Investigador Principal del grupo de investigación IPTORA D. Miguel A. Mañas Rodríguez y el profesor D. Efrén Chiquito Lazo en representación de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil como profesor investigador del grupo IPTORA.

El mobbing constituye un grave problema social susceptible de ser abordado desde múltiples ángulos y perspectivas. Las circunstancias que rodean a este problema social están fuertemente influenciadas por la cultura. El objetivo de esta jornada era compartir los distintos puntos de vista del Mobbing en la actualidad y poner en contacto investigadores de diferentes países y continentes con el fin de iniciar una aproximación transcultural.

Aunque los investigadores puedan tener diferentes intereses todos comparten un denominador común: generar conocimiento y avanzar en la investigación de los riesgos psicosociales.

Entre las principales aportaciones de la jornada tenemos la investigación de la Profa. Nic Bowes que establece una relación entre el mobbing y la violencia masculina, aportando una perspectiva de género.

La Profa. Chiara Consiglio por su parte, habla de la importancia que tienen los estresores sociales, así como la importancia del contagio emocional.

La Profa. Katarzyna Durniat centró el foco de atención en los instrumentos para medir esta variable. Presentó un nuevo instrumento, el SDM Questionnaire, tan necesario y crítico para el progreso del conocimiento en este ámbito.

El Prof. Efrén Chiquito expuso la estrecha relación que existe entre el mobbing y el liderazgo. El liderazgo tiene una influencia significativa en el proceso de la prevención, aparición, desarrollo e intervención del mobbing.

El Prof. Joan Boada dio cuenta de la importancia de los estudios transnivel y de los retos metodológicos y como afecta los riesgos psicosociales a la productividad.

Por último, el Prof. Vicente Martínez Tur se aproximó a esta variable psicosocial desde una perspectiva transcultural. Hizo una distinción en cómo está concebido el mobbing según la cultura y como estas culturas pueden converger o divergir en este concepto con el paso del tiempo.

En conclusión, esta Jornada sirvió para poner en primera línea el Mobbing y conocer como puede ser abordado por teorías y métodos que ayudan a enteder mejor este fenómeno. Debido a su influencia importante en el bienestar de lo trabajadores, se hace evidente que el siguiente paso iría encaminado a realizar investigaciones internacional y transculturales.


Nuevos Cursos Formativos para los docentes de la Universidad de Almería.

25/01/2022

El Grupo de Investigación de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos de la Universidad de Almería a través de su IP, el catedrático Miguel Ángel Mañas Rodríguez, será el encargado de impartir tres actividades formativas para los profesores a través del Centro de Formación del Profesorado de la Universidad.

Los cursos que se imparten durante los meses de enero y febrero de 2022 son: el primero, “Autogestión y Asertividad”, donde se aprenderá a realizar un guión asertivo y como gestionar la Inteligencia Emocional. El segundo curso, titulado “Liderazgo Docente”, los asistentes reflexionarán sobre sus habilidades como líderes de sus alumnos y de la gestión universitaria (Vicerrectores, Dirección de Departamento, Decanatos, Secretariados varios, etc.). Por último, el tercer curso denominado “Control y Optimización del Tiempo Laboral”, los docentes analizarán donde tienen menos eficiencia en la gestión de su tiempo y como pueden optimizar esos procesos, analizando los distintos ladrones del tiempo que repercute en la actividad decente habitual.

Con estos cursos se pretende mejorar la calidad docente en la Universidad de Almería, desarrollando habilidades y recursos personales en sus trabajadores para el consiguiente aumento del rendimiento laboral de la presente entidad académica.

Una nueva cátedra en CEINSA - UAL: nuevas perspectivas en la psicología social, del trabajo y de las organizaciones.

03/12/2021

El pasado 19 de noviembre de 2021 tuvo lugar la defensa de la plaza de cátedra del área de Psicología Social en la actividad docente de “Psicología del Trabajo y las Organizaciones” del ahora catedrático de Universidad de Almería: Miguel Ángel Mañas Rodríguez. El nombrado director del grupo de investigación IPTORA del CEINSA-UAL, defendió ante el tribunal de expertos los cambios que se están vivenciando en el ámbito del trabajo y las organizaciones.

Una de las principales líneas críticas que existen en la actualidad dentro de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es la desarrollada por Bal en 2020. Este autor sostiene que nuestra disciplina debe ir más allá de su enfoque actual centrado en constructos de desempeño y el bienestar del trabajador, definido este último como un instrumento para lograr los objetivos de la organización. En este sentido, se sostiene que la Psicología del Trabajo y las Organizaciones debería ampliar su visión para incluir resultados socialmente más relevantes, como la reducción la desigualdad y la injusticia social, la promoción de la dignidad, la solidaridad, la cohesión social, así como, incluir retos vinculados a la protección del medio ambiente.

Los psicólogos del trabajo y de las organizaciones deben criticar las visiones que prestan demasiada atención al rendimiento y al bienestar como único elemento de cambio. Por lo tanto, desde una perspectiva crítica, la investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones debe estudiar y apoyar el cambio y la transformación organizacional y social.

Fruto de la revisión constante de la disciplina, la Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), institución internacional encargada por el desarrollo, estudio y actualización de la disciplina, propone 10 tendencias en el estudio de la disciplina. Para 2021, las 10 tendencias están compuestas por:

Trabajo remoto y acuerdos de trabajo flexibles

Salud, bienestar, y seguridad de los empleados

Implementación de estrategias y medición del progreso en DEI y pertenencia.

Prácticas inclusivas para obtener, conservar y desarrollar el talento.

Justicia social

Eficacia del equipo en entornos virtuales y distribuidos.

Integración de la vida laboral

Cambiando la naturaleza del trabajo

Construyendo culturas de agilidad y adaptabilidad

Aprendizaje virtual

Así pues, estos son en líneas generales, los aspectos en torno a los que gira la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, disciplina fundamental para el crecimiento científico y económico-social. Para más información: http://www.iptora.es/

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